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ad.innerHTML=" 申請(qǐng)人楊某，系某賓館工作人員，2012年7月10日，因被該賓館辭退,到邵陽(yáng)市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求該賓館支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)調(diào)查，申請(qǐng)人楊某2010年6月起在該賓館從事服務(wù)員工作，后調(diào)至廚房工作，2012年6月30日，賓館負(fù)責(zé)人通知楊某交接工作不要來(lái)上班了，楊某在賓館工作期間工資1100元每月。7月12日，經(jīng)過(guò)仲裁員與賓館負(fù)責(zé)人溝通，宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，楊某與該賓館達(dá)成調(diào)解協(xié)議，本案案外調(diào)解結(jié)案。今年來(lái)，市人市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院堅(jiān)持處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議“先調(diào)后裁，調(diào)裁結(jié)合促和諧”的工作思路，極力打造案外調(diào)解綠色通道，立案前，了解案件的全部情況，并找準(zhǔn)調(diào)解工作的切入點(diǎn)，分別做用人單位和勞動(dòng)者的工作，以政策說(shuō)服人，以案例影響人，以情理感化人，以熱情感動(dòng)人，極力做到案結(jié)、事了、人和。
截止2012年6月，全市仲裁院共計(jì)案外調(diào)解案件338起，涉及金額789.33萬(wàn)元，及時(shí)有效的維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。
案例1：工傷待遇案件分析
申請(qǐng)人唐某，要求被申請(qǐng)人某安裝建筑有限公司支付其工傷待遇。經(jīng)調(diào)查，2011年1月開始在被申請(qǐng)人處從事裝模技工，2011年，唐某在工作時(shí)意外受傷，被邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局依法認(rèn)定為工傷，邵陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出構(gòu)成玖級(jí)傷殘無(wú)護(hù)理依賴的鑒定結(jié)論。經(jīng)本會(huì)審理裁決，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷待遇8萬(wàn)余元。
法律常識(shí)：被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人依法參加工傷保險(xiǎn)，被申請(qǐng)人應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）和《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》的規(guī)定，支付申請(qǐng)人因工負(fù)傷的相關(guān)費(fèi)用。
案例2：解除勞動(dòng)合同案件分析
申請(qǐng)人唐某，要求被申請(qǐng)人某設(shè)備公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。經(jīng)調(diào)查，申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人沒(méi)有提高其工資待遇而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，并主動(dòng)提出辭職，申請(qǐng)人在工作期間存在加班事實(shí)，被申請(qǐng)人沒(méi)有足額的支付加班費(fèi)。經(jīng)本會(huì)審理裁決，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班工資共計(jì)1千余元。
法律常識(shí)：由于申請(qǐng)人自己不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，主動(dòng)辭職，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》（三）的規(guī)定，申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)。
