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ad.innerHTML=" 十大職場熱點(diǎn)繞不開壓力
近來，各大職場論壇、求職網(wǎng)站紛紛流傳出版本不一的2012年職場十大熱點(diǎn)事件盤點(diǎn)熱帖。求職者為增加競爭力，不惜花大價(jià)錢冒風(fēng)險(xiǎn)整容；研究生就業(yè)壓力凸顯，部分學(xué)生質(zhì)疑學(xué)歷是敲門磚一說；以淘寶店主為典型人群的職場過勞死頻發(fā)，使上班族生存狀態(tài)備受關(guān)注；90后年輕一代入職給職場帶來沖擊；《甄傳》等宮斗戲再使職場心計(jì)論成熱門話題；職場選秀類節(jié)目中男海歸學(xué)歷遭質(zhì)疑后當(dāng)場昏倒……各個(gè)版本的盤點(diǎn)帖盡管內(nèi)容略有差異，但主題都繞不開壓力二字。
全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)催生裁員潮
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這一年來一個(gè)顯著現(xiàn)象莫過于各大求職網(wǎng)站、職場論壇上，每出現(xiàn)一個(gè)大型企業(yè)的裁員消息，就能引發(fā)白領(lǐng)們刷屏討論。在各個(gè)版本的2012年職場十大熱點(diǎn)事件中，都將這一年的裁員潮放在顯著位置。各類裁員消息在2012年屢屢傳出，由于不少裁員的公司是行業(yè)領(lǐng)頭羊，它們的起伏往往被視作行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。
對此，記者專門采訪了中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師洪向陽，他表示，無論是否被裁員潮席卷，這些裁員消息對職場人士的利益、心態(tài)和規(guī)劃都不可避免地產(chǎn)生影響。對個(gè)人來說，行業(yè)大勢不可控制，而被裁員是職業(yè)發(fā)展生涯中的大震蕩，失去的不僅是一份工作，更可能造成職業(yè)生涯的 斷層。若遭此不幸，建議職場人首先減少負(fù)面情緒帶來的影響；再花一些時(shí)間將此前的工作做一個(gè)總結(jié)，想出相應(yīng)的辦法進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)羅列成績以增加信心；更重要的，是提煉核心競爭力，明確職業(yè)定位，盡快找到新工作從而避免出現(xiàn)較長時(shí)間的職業(yè)空白期。
海歸理性回流為覓避風(fēng)港
尤為值得一提的，是繼2008年、2009年出現(xiàn)一波金融海歸大回流后，今年從年初開始就再現(xiàn)一股海外華人回國發(fā)展熱潮。尤其今年11月國內(nèi)一家券商公布了2013年校園招聘筆試名單，其中優(yōu)質(zhì)崗位的競爭者不乏斯坦福大學(xué)、麻省理工大學(xué)等海外名校碩士，而大批國內(nèi)大學(xué)的研究生則出現(xiàn)在投資顧問、柜臺業(yè)務(wù)等基礎(chǔ)崗位的候選名單中，令不少人調(diào)侃海歸搶飯碗，國內(nèi)碩士站柜臺。
資深就業(yè)專家閆嶺表示，今年年初她和同事們就接到80多名海外工作人士或即將畢業(yè)的留學(xué)生的遠(yuǎn)程咨詢案例。如何實(shí)現(xiàn)海外經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)職業(yè)生涯的無縫對接，是他們最關(guān)心的問題。閆嶺分析指出，造成此現(xiàn)象的外因是歐美國家經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩、就業(yè)市場時(shí)起時(shí)落，很多職場人缺乏安全感，需要另尋靠山；內(nèi)因是中國近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，新興行業(yè)發(fā)展日新月異，加上對外開放程度的擴(kuò)大，外企進(jìn)駐中國的數(shù)量越來越多，越來越多大企業(yè)都會在中國設(shè)立重要機(jī)構(gòu)和崗位，就業(yè)機(jī)會的增長和平臺的擴(kuò)大正在吸引海外華人歸國發(fā)展。
然而，動(dòng)心想歸國發(fā)展的人因長年在外，缺乏對國內(nèi)就業(yè)行情的了解，對相關(guān)行業(yè)、崗位信息都往往無法掌握第一手信息，不少人回國后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此，閆嶺建議欲歸海歸找行業(yè)內(nèi)人士詳細(xì)了解國內(nèi)相關(guān)行業(yè)、崗位現(xiàn)狀，梳理好自身已累積夠的資源和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而根據(jù)實(shí)際情況重新進(jìn)行職業(yè)定位、進(jìn)行國內(nèi)求職。
