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ad.innerHTML=" 處于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女性勞動者需要用人單位和社會的特別關(guān)懷。我國法律明文規(guī)定了“三期”內(nèi)女職工的福利待遇，以及用人單位不得隨意解除“三期”內(nèi)的女職工的勞動合同。“三期”內(nèi)的女職工，即使勞動合同期屆滿，應(yīng)順延至“三期”終止。然而，這種特殊保護(hù)也是有限度的，處于“三期”的女職工若發(fā)生嚴(yán)重過錯的，用人單位仍可以依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定解除處在“三期”內(nèi)的女職工的勞動合同。
案情回放：
女工懷孕被調(diào)崗位連續(xù)曠工違紀(jì)被辭
吳女士于2010年5月到某貨運(yùn)公司的客戶服務(wù)部工作。同年6月懷孕，由于懷孕期間上班多次遲到，2010年12月24日，公司發(fā)給吳女士一份《調(diào)崗?fù)ㄖ�，告知吳女士由于她在公司服�?wù)期間連續(xù)遲到(考勤卡統(tǒng)計(jì)信息顯示：10月份遲到18天、11月份遲到18天、12月份截止到通知日遲到15天)，已嚴(yán)重違反公司的考勤制度，但考慮到吳女士懷孕等特殊原因公司決定將吳女士從客戶服務(wù)崗位調(diào)往工作任務(wù)相對較輕的銷售部工作，且工資福利待遇不變。
但吳女士以種種理由拒絕接受新的崗位，并在接到單位通知后連續(xù)曠工多日，公司無奈以吳女士嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與其解除了勞動合同。
吳女士認(rèn)為公司與仍在孕期內(nèi)的職工解約已經(jīng)違法。
專家答疑：
女工“三期”內(nèi)也應(yīng)遵守各項(xiàng)法律規(guī)章
曹磊律師解析：處于“三期”中的女職工，能否被辭退，可以視情況而定。如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以依法予以辭退。
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
本案中，吳女士嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司依法可與其解除勞動合同。曹律師提醒，“三期”內(nèi)不得解除女性勞動者勞動合同的限制，并不是任何情形下均可以適用的“尚方寶劍”。女性勞動者“三期”內(nèi)也應(yīng)遵守《勞動合同法》和公司制度的相關(guān)規(guī)定。
