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喝酒受傷不算工傷 員工要為自己負責(zé)
2013-02-26 來源： 點擊： 次
今年25歲的劉強（化名）是一名營銷員，因工作原因經(jīng)常陪老板外出應(yīng)酬。前不久，劉強在應(yīng)酬時喝了不少白酒，最后引發(fā)胃出血而住院。劉強認(rèn)為應(yīng)該算工傷，而當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T表示不能視為工傷。
點評：
關(guān)于醉酒受傷能否算工傷的問題，近幾年一直存在爭議。事實上，我國的《工傷保險條例》對此早有明確規(guī)定：醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
醉酒傷亡不算工傷，原因有二。第一，喝酒不是完成工作的必要條件。不論是企業(yè)的銷售人員，還是機關(guān)的公務(wù)中員，喝酒只是拉近與客戶或領(lǐng)導(dǎo)距離的一種方式，但不是安全其本職工作的唯一手段。以案例中的劉強來說，要想成為一名成功的營銷人員，依靠的不是喝酒，而是依靠個人的努力、誠信、產(chǎn)品的質(zhì)量以及售后服務(wù)。第二，如果醉酒傷亡算工傷，等于承認(rèn)喝酒是工作的一部分，必然會助長過量喝酒以及應(yīng)酬的不良風(fēng)氣，放縱公款吃喝的腐敗行為。
《工傷保險條例》明確指出喝酒受傷不算工傷，其實就向全社會表明：喝酒與工作無關(guān)。工傷保險本質(zhì)上防范的是不可預(yù)料的意外傷害或職業(yè)病，強調(diào)的是工傷風(fēng)險不可控的特性。然而喝酒多少是可以由員工自己掌控的。從這個角度講，員工喝酒時需要為自己的健康和安全負責(zé)。
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