對(duì)人事經(jīng)理應(yīng)慎用雙倍工資罰責(zé)

對(duì)人事經(jīng)理應(yīng)慎用雙倍工資罰責(zé)

2013-02-26 來(lái)源：點(diǎn)擊：次

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。然而對(duì)于人事經(jīng)理這類(lèi)特殊勞動(dòng)者是否同樣適用雙倍工資的規(guī)定，各方意見(jiàn)不一。

人事經(jīng)理是否適用雙倍工資的規(guī)定，目前有肯定論、否定論及慎用論三種觀點(diǎn)�？隙ㄕ撜哒J(rèn)為，人事經(jīng)理也是勞動(dòng)者，應(yīng)同樣適用《勞動(dòng)合同法》第82條。否定論者認(rèn)為，人事經(jīng)理主管勞動(dòng)合同的簽訂及文本的保管等，未簽勞動(dòng)合同是人事經(jīng)理的過(guò)錯(cuò)，裁決用人單位支付雙倍工資，有違公平原則。慎用論者認(rèn)為，一般來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理應(yīng)適用雙倍工資的規(guī)定，但在適用時(shí)應(yīng)當(dāng)慎之又慎�？紤]到人事經(jīng)理職位的特殊性及其對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的熟悉程度，在用人單位雖不能提供與人事經(jīng)理簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同文本，但能提供其他間接證據(jù)如保密協(xié)議、勞動(dòng)合同登記臺(tái)賬等其他證明材料的情況下，基于誠(chéng)信原則，理應(yīng)不支持人事經(jīng)理要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求。

本人認(rèn)為，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資的規(guī)定，這個(gè)大前提不能違背。第一，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)用人單位在用工之日，就應(yīng)該與包括人事經(jīng)理在內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第二，把未與人事經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，歸咎于人事經(jīng)理自身即勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，不符合《勞動(dòng)合同法》的立法本意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條，勞動(dòng)者包括人事經(jīng)理不愿意或故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)不再繼續(xù)使用，依法與其終止勞動(dòng)關(guān)系。第三，雖然人事經(jīng)理接受用人單位的委托，負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且也可能掌管著用人單位簽訂勞動(dòng)合同的專(zhuān)用印章，但勞動(dòng)合同是雙方的意思表示，人事經(jīng)理不能代理用人單位跟自己簽訂勞動(dòng)合同。如果該類(lèi)勞動(dòng)合同算成立的話，意味著人事經(jīng)理可以任由自己來(lái)決定自己的薪酬。第四，否定論者舍棄《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，徑直適用公平原則，導(dǎo)致了法律適用的混亂。假如用人單位確實(shí)拒絕與人事經(jīng)理簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么否定論者實(shí)現(xiàn)的將是法的不正義。第五，按照否定論的邏輯，人事經(jīng)理終將得不到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。這無(wú)異于變相鼓勵(lì)用人單位不與人事經(jīng)理簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

但是，由于人事經(jīng)理職位特殊，再加上人事經(jīng)理對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)極為熟悉，故在具體適用雙倍工資罰責(zé)時(shí)應(yīng)保持慎重。有些情況下，用人單位雖然不能提供與人事經(jīng)理簽訂的勞動(dòng)合同文本，但提供了間接證據(jù)證明曾經(jīng)與人事經(jīng)理簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。例如以下幾種情況；用人單位曾發(fā)出通知，要求全體員工簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)果其他員工都簽了，唯獨(dú)人事經(jīng)理未簽；或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)曾來(lái)用人單位檢查督促勞動(dòng)合同的簽訂情況，在人事經(jīng)理向該機(jī)構(gòu)報(bào)送的相關(guān)材料中體現(xiàn)了該人事經(jīng)理的勞動(dòng)合同期限，爾后該人事經(jīng)理的勞動(dòng)合同文本又不知去向；或人事經(jīng)理利用職務(wù)之便，抽取或隱匿了其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同文本，但用人單位提供了勞動(dòng)合同登記臺(tái)賬，上面登記有與該人事經(jīng)理簽訂的勞動(dòng)合同期限，等等。

綜上所述，本人贊同慎用論。同時(shí)要提醒廣大用人單位，對(duì)人事經(jīng)理等高級(jí)管理人員的勞動(dòng)合同要單獨(dú)簽訂，勞動(dòng)合同文本要妥善保管，并做好相關(guān)材料的登記和移交工作，保留好與這部分人員簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)可采取公證等辦法。

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