老高等七人2007年3月到一家焦寶石礦打工，老板承諾月工資1500元，但從第一個月開始只發(fā)給500元生活費，另外的1000元老板承諾春節(jié)時一并支付。2009年，老板與老高等商議，說因前期投入太大，賬面資金沒有能力兌現(xiàn)工資承諾，想用某建材公司的欠款折抵每人工資22000元，并通知了該建材公司。那么，焦寶石礦能以建材公司的欠款折抵勞動者工資嗎？
 
當然不能。根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，雖然焦寶石礦的債權(quán)合法轉(zhuǎn)讓后勞動者對建材公司享有清償權(quán)，并可通過人民法院維護權(quán)利，但用人單位以債權(quán)折抵勞動者工資卻是違法的。原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1994]489號）規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資，在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資�！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，財產(chǎn)企業(yè)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療費用、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費用、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。對此，《勞動合同法》第50條進一步明 確，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。否則，勞動行政部門可根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》授權(quán)，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
 
本案中，勞動者首先必須拒絕焦寶石礦的債權(quán)轉(zhuǎn)讓，否則，如果接受了債權(quán)轉(zhuǎn)讓，在實施清償過程中將付出意想不到的成本。勞動者應(yīng)當要求用人單位以現(xiàn)金支付拖欠的工資。如果協(xié)商未果，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。在勞動保障監(jiān)察部門履行執(zhí)法前置程序而老板仍不肯支付后，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不但可請求支付被拖欠的工資，而且還可要求50%至100%的賠償金。

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