違紀(jì)與考核界限混淆導(dǎo)致的解雇風(fēng)險(xiǎn)

違紀(jì)與考核界限混淆導(dǎo)致的解雇風(fēng)險(xiǎn)

2013-02-26 來(lái)源：點(diǎn)擊：次

問(wèn)：2011年7月28日，王某入職某公司擔(dān)任司機(jī)一職。而后，王某嚴(yán)重違紀(jì)，公司向他提出解除勞動(dòng)合同，并表示不做任何賠償。王某對(duì)此提出異議。該員工違紀(jì)事實(shí)如下：（1）2011年，王某在工作時(shí)間內(nèi)上級(jí)通知其在崗待命，接到通知后才可以出車，但他在沒(méi)有接到任何通知的情況下，擅自把車開離公司并開著公司的車在外面亂逛，公司按擅自離崗給予記大過(guò)一次的處罰，扣除績(jī)效考核分?jǐn)?shù)45分。今年6月，王某又再次犯同樣錯(cuò)誤。（2）同月某天，王某不請(qǐng)假便不來(lái)上班，公司按曠工4.5小時(shí)處理，扣除績(jī)效考核分?jǐn)?shù)25分。（3）同月，王某私自決定不執(zhí)行出車任務(wù)（接送員工上下班），公司記大過(guò)一次，扣除績(jī)效考核分?jǐn)?shù)45分。

以上處罰他本人承認(rèn)并簽字，考核辦法和制度也已通過(guò)工會(huì)。公司依據(jù)制度其中一條：一年內(nèi)扣分累計(jì)達(dá)到100分，或3個(gè)月內(nèi)扣分累計(jì)達(dá)到60分以上者，解除勞動(dòng)合同。今年6月18日，公司向他發(fā)出離職單，要求解除合同，只按出勤結(jié)算工資，不給予其他賠償。王某對(duì)此決定不服，主張賠償金。但從王某收到解除合同的離職單以后，至今也未到公司辦理離職手續(xù)。

請(qǐng)問(wèn)：

公司依據(jù)管理制度及王某現(xiàn)有的違紀(jì)實(shí)事，對(duì)其進(jìn)行的解雇處理會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)。

答：在該勞動(dòng)爭(zhēng)議事件中，該公司的管理政策，尤其是績(jī)效考核辦法存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)如下：其一，混淆了績(jī)效考核與違紀(jì)處罰的界限。在員工違紀(jì)的情形下，扣績(jī)效分?jǐn)?shù)，進(jìn)而減少支付績(jī)效工資在法律上沒(méi)有問(wèn)題。但是，在此情形下，對(duì)員工的管理必須將績(jī)效與違紀(jì)分開。若員工績(jī)效有問(wèn)題，說(shuō)明員工工作能力有問(wèn)題，可以調(diào)整員工的工作崗位，調(diào)整工作崗位后績(jī)效考核仍有問(wèn)題的，可以以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。若員工違紀(jì)，說(shuō)明該員工的工作行為與公司對(duì)員工的行為要求沖突，可以對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處分。但是，在管理的過(guò)程中，尤其在制度上不能將兩者混合在一起，既不能認(rèn)為績(jī)效有問(wèn)題就屬于違紀(jì)，也不能認(rèn)為違紀(jì)就是屬于績(jī)效有問(wèn)題（盡管績(jī)效考核的權(quán)重里違紀(jì)可以占一定的比例）。其二，績(jī)效考核辦法中的解雇事由存在較大問(wèn)題。以扣績(jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)到一定程度來(lái)解除合同的這種解除理由沒(méi)有任何法律依據(jù)，因?yàn)檫@既不屬于不勝任工作，也不屬于嚴(yán)重違紀(jì)的情形。這樣的解除事由很可能導(dǎo)致違法解除，企業(yè)需要承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。

因此，對(duì)該職工的處理，若是以違紀(jì)為由解除，要看公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理政策是否支持，若以考核辦法為由解除，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)比較大。建議公司梳理員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，并修改公司的績(jī)效考核辦法，使得這兩個(gè)管理制度界限更加清晰。

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