李某于2009年到某公司工作，雙方簽訂勞動合同。自2012年1月份以來，公司總是無攻拖欠工資。李某找公司領導詢問，領導只是答復說公司最近銷售困難，過些日子一起發(fā)放工資。可是由于4個月沒發(fā)工資，李某生活困難，于是要求公司一周內發(fā)放拖欠工資，公司竟欲將李某開除，并說什么時候公司有錢了再予以支付工資。李某不服，遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，限期要求公司支付拖欠的工資，并與公司解除勞動合同，向其支付經(jīng)濟補償金。
 
仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動法》第50條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。即無論基于什么原因、出于什么理由，用人單位都有及時足額發(fā)放工資的法定義務。同時《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。本案中公司的行為明顯違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定，故仲裁委依法支持了李某的申訴請求，裁決該公司7日內支付給李某拖欠的工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

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