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首頁(yè) >> 新聞中心 >> 員工在合同履行期間是否有權(quán)利，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

員工在合同履行期間是否有權(quán)利，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

2013-02-26 來(lái)源： 點(diǎn)擊： 次
問：我單位某員工在勞動(dòng)合同履行期間提出要與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，理由是工作10年以上。但是，單位認(rèn)為由于勞動(dòng)合同還未到期，因此，不同意與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
 
請(qǐng)問：在合同履行期間，勞動(dòng)者是否有權(quán)利提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，改簽原勞動(dòng)合同的期限？
 
答：《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但是，由于該法沒有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，因此，在實(shí)施過(guò)程中，仍然存在大量不簽訂勞動(dòng)合同、事實(shí)用工的現(xiàn)狀�！秳趧�(dòng)合同法》為了禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、避免勞動(dòng)合同的短期化，規(guī)定了不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂范圍。依據(jù)該法第14條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者與該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
 
從該條文可以看出，如果符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者有權(quán)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這主要是指連續(xù)工作滿10年、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的情形。在實(shí)踐過(guò)程中確實(shí)也存在勞動(dòng)者原勞動(dòng)合同未到期。在實(shí)踐過(guò)程中確實(shí)也存在勞動(dòng)者原勞動(dòng)合同未到期，但在用人單位工作的年限已經(jīng)超過(guò)10年的情形，因此，勞動(dòng)者就要求與用人單位改簽勞動(dòng)合同，將固定期限勞動(dòng)合同直接改簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這本身屬于對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制理解上的誤區(qū)。
 
勞動(dòng)合同制以勞動(dòng)合同的形式明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以避免不必要的爭(zhēng)議，推出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是為了建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。但是，在一定的時(shí)是段內(nèi)，一名勞動(dòng)者與一家用人單位之間只能存在一份勞動(dòng)合同，雙方需要受到勞動(dòng)合同的約束。因此，在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者用人單位工作時(shí)間超出10年的情形下，勞動(dòng)者沒有權(quán)利提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也沒有必要在原合同履行期間提出簽訂無(wú)固期限勞動(dòng)合同。
 
在合同履行期間，即使勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位不與其簽訂，也不會(huì)侵害勞動(dòng)者的利益，因?yàn)�，勞�?dòng)者可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要符合條件，用人單位就沒有權(quán)利單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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