公司籌備期間未簽訂勞動合同是否需要支付雙倍工資

公司籌備期間未簽訂勞動合同是否需要支付雙倍工資

2013-02-26 來源：點擊：次

問：我于2011年3月12日入職某正在籌建的公司，擔任行政助理工作，每月工資為5400元。該公司在2011年11月23日登記注冊成立，一直到現(xiàn)在都沒有與我簽訂書面勞動合同。在此情形下，我能否以單位未與我簽訂勞動合同為由解除勞動合同，并要求單位支付我2011年3月至今的雙倍工資差額以及經(jīng)濟補償金。

答：沒有簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，是《勞動合同法》對簽訂勞動合同的強制性要求。本案特殊的地方在于，籌建期間單位是否需要與勞動者簽訂書面勞動合同？沒有簽訂書面勞動合同，單位是否需要支付雙倍工資的賠償？

《勞動合同法》第2條的規(guī)定，“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法�！倍緱l所指的企業(yè)應是具有經(jīng)營主體資格的獨立法人，而依法成立才具備法人資格，獨立法人才具有民事權(quán)利能力和民事行為能力�！睹穹ㄍ▌t》第58條規(guī)定，沒有民事行為能力的人（包括法人）實施的法律行為無效，單位與勞動者之間簽訂勞動合同本身就是一種法律行為，因為單位沒有注冊成立，也就不是有民事行為能力的法人，所簽訂的勞動合同也無效。據(jù)此，公司在籌建期間沒有權(quán)利也沒有能力與勞動者簽訂書面勞動合同，也不受到《勞動合同法》關(guān)于簽訂勞動合同相關(guān)條款的限制，單位并不需要支付雙倍工資的賠償。

但是，該公司2011年11月23日注冊，至今已經(jīng)超過3個月未與你簽訂勞動合同，那么根據(jù)《勞動合同法》的要求，你可以要求公司向你支付自公司注冊之日起滿一個月后未簽訂勞動合同的雙倍工資。

本案中，單位注冊后遲遲未與你簽訂勞動合同，屬于違法行為，你可以要求其支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

但是，若你以單位未與你簽訂勞動合同為由提出辭職，那么，在法律上并不能獲得經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，只有在用人單位未提供勞動保護條件、未依法向勞動者支付勞動報酬、未足額繳納社會保險費、制度違法侵害勞動者權(quán)益、用人單位以欺詐的方式與勞動者簽訂勞動合同的情形下，勞動者以上述任何一種理由提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。但這些理由當中并不包括用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的行為。因為，沒有簽訂勞動合同的行為，用人單位已經(jīng)承擔了支付雙倍工資的法律責任。

所以，本案中，若你單位未與你簽訂勞動合同為由提出辭職，法律不會支持你經(jīng)濟補償金的請求，而且關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，法律只會支付公司注冊1個月之后的雙倍工資差額，并不支持公司籌備期間未簽訂合同的雙倍工資差額。

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