“我因動手術，要請病假一個月，但單位要我用今年的年休假來沖抵病假。我20多年工齡了，年休假一下被扣完了，還要扣我工資。請問單位這樣做合法嗎？”近日，張先生來到當地人社局勞動關系科，向工作人員提出咨詢。工作人員向他做出了詳細的解答：
 
首先，病假與年休假是兩個不同的概念。
 
病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條、第3條規(guī)定，職工患病時，用人單位應根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
 
而年休假是指用人單位必須根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工的休息日�！稐l例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
 
關于職工休了病假是否能休年休假的問題，條例第4條還規(guī)定，“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的�！�
 
因此，累計工齡已經20余年的張先生休一個月的病假，并不會沖抵年休假。
 
其次，關于扣工資的問題。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
 
工作人員向張先生表明，綜上所述，單位用年休假沖抵病假的做法是不合法的，至于病假期間工資怎么發(fā)放，法律會保障勞動者的最低工資底線。建議張先生依照相關法律法規(guī)與單位協(xié)商處理，或者向人社部門投訴。

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