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勞資雙方工資認(rèn)定不一 法院判定員工有理
2013-02-26 來源： 點(diǎn)擊： 次
2011年11月，曾為北京某舞蹈學(xué)校員工的王女士因該學(xué)校拖欠工資而將其告上法庭。庭審中，王女士稱其2009年入職，月工資8000元，舞蹈學(xué)校拖欠2010年6月至2010年10月工資，并請(qǐng)同事蔣某出庭作證。蔣某證明2010年6月曾代王女士領(lǐng)取2010年5月份工資7925元，并出示了當(dāng)時(shí)的支付憑單。而曾在該舞蹈學(xué)校任會(huì)計(jì)的另一名證人劉某也當(dāng)庭證明，王女士的月工資為8000元。
舞蹈學(xué)校雖然認(rèn)可證人蔣某、劉某曾是其員工，但對(duì)兩人所述王女士月工資的8000元的證言不予認(rèn)可，稱其工資只有3000元，但卻未能提交王女士2010年6月至2010年10月的工資支付記錄，且未對(duì)王女士5月份工資7925元支付憑單上的這一數(shù)字作出合理解釋。法官認(rèn)為，法律規(guī)定用人單位應(yīng)編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。本案中，舞蹈學(xué)校應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，據(jù)此法院采信了王女士月工資8000元的主張，認(rèn)為王女士要求舞蹈學(xué)校支付2010年6月至2010年10月間工資4萬(wàn)元符合法律規(guī)定予以支持，判決舞蹈學(xué)校予以支付。
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