未續(xù)訂勞動合同，如何理解

未續(xù)訂勞動合同，如何理解

2013-02-26 來源：點(diǎn)擊：次

案例：

張達(dá)與某公司的勞動合同于2011年4月1日屆滿。2011年6月，雙方協(xié)商訂立無固定期限勞動合同，工資數(shù)額較先前的約定有所提高。但是公司提出在勞動合同中將工作崗位定為“非核心”，張達(dá)不同意，故勞動合同最終未能續(xù)簽。后公司向張達(dá)發(fā)出了解除勞動關(guān)系的通知，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張達(dá)遂申請勞動爭議仲裁，要求公司支付2011年4月1日至5月30日之間的雙倍工資，以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

解析：

本案爭議焦點(diǎn)在于，勞動合同到期末書面續(xù)訂，且雙方訂立勞動合同的協(xié)商期間超過了一個(gè)月，用人單位是否有義務(wù)支付雙倍工資？

回答此問題，實(shí)際上就是對《勞動合同法》第82條中“未與勞動者訂立書面勞動合同”的理解，是指雙方有書面訂立勞動合同的意向，還是雙方必須已經(jīng)完成了書面勞動合同的訂立？

“司法實(shí)踐中，用人單位是否履行了其補(bǔ)簽勞動合同的義務(wù)，基本上有兩種理解�！敝袊ù髮W(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授陸偉豐告訴記者，其一是用人單位不僅作出了補(bǔ)簽合同的意思表示，而且合同最終成立。《勞動合同法實(shí)施條例》第5、6、7條即作此規(guī)定。其二是只要用人單位表示愿意與勞動者補(bǔ)簽合同，即履行了其義務(wù)，不應(yīng)支付雙倍工資。這種理解的合理之處在于：公平地考慮到了因用人單位意志以外的原因如不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等導(dǎo)致合同不能成立的情形。其弊端在于：未考慮到用人單位和勞動者就合同內(nèi)容發(fā)生分歧而導(dǎo)致合同不能成立的情形。

比如，上海市高級人民法院《關(guān)于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面合同是否需要支付雙倍工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)蹉商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。但是如何理解“誠實(shí)協(xié)商”和“拒絕訂立”仍然是需要進(jìn)一步探討的問題。

因此，陸偉豐認(rèn)為，具體到本案中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系；超過一個(gè)月不滿一年勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并向勞動者每月支付兩倍的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對此問題，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授王全興也認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽新的合同而未簽，不管什么原因都應(yīng)支付雙倍工資。他認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”。該條中“繼續(xù)履行”，應(yīng)理解為“以原條件為內(nèi)容續(xù)簽新合同”。否則不能視為繼續(xù)履行勞動合同，而是形成事實(shí)勞動關(guān)系。