首頁 >> 新聞中心 >> 運(yùn)行勞動合同法解析

• ·集團(tuán)公司將部門員工劃轉(zhuǎn)子公司，勞動合同如何處理2013-02-26
• ·異地施工受傷在哪里認(rèn)定工傷2013-02-26
• ·違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定勞動者的工資損失2013-02-26
• ·幫工中毒致殘應(yīng)認(rèn)定工傷2013-02-26
• ·子母公司間工作調(diào)動應(yīng)明確勞動合同主體2013-02-26
• ·因無人替崗而不準(zhǔn)辭職屬違法2013-02-26
• ·發(fā)放年終獎需全方位考核2013-02-26
• ·應(yīng)如何安排和管理特殊工時制員工的年休假和病事假2013-02-26
• ·企業(yè)招聘應(yīng)保存錄用條件的書面證據(jù)2013-02-26
• ·實(shí)習(xí)期受傷私了 反悔要求認(rèn)定工傷合法2013-02-26
• ·拖延辦理員工離職手續(xù)屬下策2013-02-26
• ·“三期”女員工工作中打架能否解除勞動合同2013-02-26
• ·員工在合同履行期間是否有權(quán)利，提出簽訂無固定期限勞動合同2013-02-26
• ·單位不付加班費(fèi)員工主動離職應(yīng)補(bǔ)償2013-02-26
• ·該企業(yè)待崗決定是否有效2013-02-26
• ·沒簽勞動合同是否就可以構(gòu)成不繳納社會保險費(fèi)的事由2013-02-26
• ·員工無正當(dāng)事由拒絕加班被解除合同無雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2013-02-26
• ·企業(yè)規(guī)章制度未公示依此解雇職工應(yīng)補(bǔ)償2013-02-26
• ·企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計應(yīng)因地制宜2013-02-26
• ·中英文勞動合同約定不一致怎么辦2013-02-26